|
Lithuanian Labor Market Training Authority |
Nauji įgūdžiai -naujos galimybės
2009-12-17
Tokiu pavadinimu Vilniaus darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnyba surengė sklaidos konferenciją, skirtą pareigūnų ir karių, išleidžiamų į pensiją reintegracijai į darbo rinką. Konferencijoje buvo pristatyta Vilniaus darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybos 2009 metų veiklos bei statutiniams pareigūnams ir kariams teiktų paslaugų analizė. Konferencijos dalyviai sužinojo, kad vidutinis išeinančių į pensiją pareigūnų ir karių amžius - 45 - 48 metai. Tai darbingi, galintys sėkmingai konkuruoti darbo rinkoje žmonės. Kaip rodo tyrimai, būtent 40-50 gyvenimo metai yra produktyviausias darbinės veiklos laikotarpis, todėl baigusiems tarnybą asmenims labai reikalingi nauji tikslai ir naujos galimybės sukauptą tarnybinę patirtį taikyti kitose veiklos srityse. Pastebėta, kad kariai ir pareigūnai turi specifinį patyrimą, kuris ne visada pritaikomas civiliniame gyvenime, todėl jiems iškyla daug klausimų: ar tobulinti profesines žinias, ar imtis naujos veiklos? Darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybų specialistai analizuoja konkrečią situaciją ir ieško realių galimybių, kur persikvalifikuoti, kokią paklausią specialybę įgyti išėjusiems į pensiją pareigūnams ir kariams. Išėjimas į atsargą paliečia ne tik patį karį, bet ir jo šeimą: pasikeičia statusas, sumažėja pajamos. Šie faktoriai kelia stresą ir nerimą. Be to, prisimenant žmogaus raidos psichologiją, maždaug apie 45-uosius metus žmogus įžengia į vidutinio amžiaus gyvenimo tarpsnį, kuriame ir taip dažnas patiria psichologinių sunkumų. Darbo praradimas, šiuo, psichologine prasme, nelengvu periodu be abejo sukelia papildomą įtampą. Čia svarbu neprarasti pasitikėjimo savimi ir savo galimybėmis. Todėl darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybų specialistai teikia jiems psichologinio konsultavimo paslaugas, kviečia dalyvauti pasitikėjimo savimi, teigiamo mąstymo įgūdžių, padedančių įveikti sunkumus, programose. Remiantis KAM atliktu išeinančių į pensiją karių ir pareigūnų poreikių tyrimu, galima teigti, kad didelei daliai šių asmenų būtina pagalba ne tik prieš išeinant iš tarnybos, bet ir išėjus iš jos. Apie tai, kas nuveikta įgyvendinant programą, kokios pasirinktos įgyvendinimo priemonės bei joms skirtos lėšos, buvo kalbama konferencijoje. Pranešimus skaitė Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos Profesinio orientavimo kokybės valdymo skyriaus vedėjo pavaduotoja Jūratė Nalivaikienė, Vilniaus darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybos direktorė Jonė Sikorskienė, šios įstaigos Karjeros planavimo skyriaus vedėja Lolita Ruginienė bei Strategijos skyriaus vyriausioji specialistė Danguolė Gėgžnienė. Konferencijos dalyviai dėmesingai išklausė Vilniaus verslo kolegijos direktorės Jolantos Rastenienės, kolegijos projektų vadovės Jolantos Grigaitienės, verslo procesų vadybos ir veiklos vertinimo eksperto Raimondo Paškevičius, buvusio britų armijos karininko Tony Bexon pranešimus. Kuriant ir vykdant pareigūnų ir karių, išleidžiamų į pensiją, socialinio prisitaikymo, medicininės reabilitacijos bei profesinio orientavimo į kitas veiklos sritis programą buvo bendradarbiauta su įvairiomis institucijomis: pataisos namais, pataisos inspekcijomis, miestų ir rajonų policijos komisariatais, karo prievolės centrais, finansinių nusikaltimų tyrimo tarnybos teritoriniais padaliniais, priešgaisrine gelbėjimo, valstybės sienos apsaugos, migracijos tarnybomis, policijos mokyklomis. Renginio dalyviai sužinojo apie naują profesinio orientavimo programą „Tobulėk ir konkuruok”, jos uždavinius ir tikslus. Buvo aptarta Vilniaus verslo kolegijos neformalaus profesinio mokymo programa, parengta pagal pareigūnų ir karių, išeinančių į pensiją, poreikius, kurie nustatyti atlikus tyrimą Vilniaus apskrityje. Norintiems išsamiau susipažinti su konferencijos dalyvių pranešimais, pateikiame jų autorius ir temas. Konferencijos pranešimai Pareigūnų ir karių, išleidžiamų į pensiją, socialinio prisitaikymo, medicininės reabilitacijos bei profesinio orientavimo į kitas sritis sistemos sukūrimo programos vykdymas 2007-2009 m. Jūratė Nalivaikienė, LDRMT Profesinio orientavimo kokybės valdymo skyriaus vedėjo pavaduotoja (Atsisųsti) Programos „Nauji įgūdžiai- naujos galimybės” idėja ir pagrindimas Jonė Sikorskienė, Vilniaus DRMKT direktorė (Atsisiųsti) Tęstinio profesinio mokymosi poreikio tyrimas ir gautų rezultatų pristatymas Danguolė Gėgžnienė, Vilniaus DRMKT Strategijos skyriaus vyriausioji specialistė Profesinio orientavimo programos „Tobulėk ir konkuruok” įgyvendinimas bei efektyvumo įvertinimas Lolita Kuginienė, Vilniaus DRMKT Karjeros planavimo skyriaus vedėja (Atsisiųsti) Profesinio mokymo vykdymas Vilniaus verslo kolegijoje Jolanta Rastenienė, Vilniaus verslo kolegijos direktorė (Atsisiųsti) Neformalaus profesinio mokymo „Verslo organizavimo mokymo programa“ įgyvendinimas bei efektyvumo vertinimas Jolanta Grigaitienė, Vilniaus verslo kolegijos projektų vadovė (Atsisiųsti) Lietuvos smulkaus vidutinio verslo situacija ekonominio sunkmečio kontekste Raimondas Paškevičius, Verslo procesų vadybos ir veiklos vertinimo ekspertas (Atsisiųsti) Resettlement press Tony Bexon, buvęs britų armijos karininkas (Atsisiųsti) Konferencijos akimirkos        |
Updated: 18 th January, 2010 |